Vejp, valkoinen nuuska ja muut nikotiinituotteet poistetaan kunnan työntekijöiden työpäivästä Mariestadsissa. Päivitetyssä tupakkapolitiikassa vejp rinnastetaan savukkeisiin, eikä sitä saa käyttää työaikana. Kunta haluaa ehkäistä riippuvuutta, mutta korostaa kunnanhallituksen puheenjohtajan Johan Abrahamssonin mukaan, että kyse on luottamuksesta eikä rangaistuksesta.
Mariestadin kunnalla on ollut savuton työaika vuodesta 2009 lähtien. Tätä politiikkaa ollaan nyt tiukentamassa entisestään, kun myös sähkösavukkeet kielletään kunnan työntekijöiltä ja vaaleilla valituilta edustajilta. Päivitettyyn tupakkapolitiikkaan sisältyy myös uusi tavoite - että työntekijät käyttävät vähemmän nuuskaa ja valkoista nuuskaa.
Kun kunnassa otettiin käyttöön savuttomat työajat yli kymmenen vuotta sitten, tavoitteisiin kuului työntekijöiden terveyden parantaminen, tupakoitsijoiden määrän vähentäminen ja passiivisen tupakoinnin ehkäiseminen. Sittemmin tupakointi on rajoitettu lounasaikaan. Kuten tiedätte, sen jälkeen markkinoille on tullut uusia nikotiinituotteita, jotka sisältyvät nyt tarkistettuun politiikkaan.
- "Aiemmassa politiikassa ei oteta huomioon sitä, että meillä on nykyään valkoista nuuskaa ja sähkösavukkeita ja muuta sellaista. Meillä ei ollut sellaista aiemmin, koska sitä ei ollut olemassa, kun tämä politiikka luotiin", sanoo kunnanhallituksen puheenjohtaja Johan Abrahamsson (M).
Keskittyminen ennaltaehkäisyyn
Johan Abrahamssonin mukaan päivitys ei kuitenkaan tarkoita sitä, että kunta rinnastaa sähkösavukkeet vaarallisuudeltaan tavallisiin savukkeisiin.
- Kyse on jatkuvasta työstä riippuvuuden vähentämiseksi ennaltaehkäisyn avulla.
Hän korostaa, että kyse on pikemminkin pitkäjänteisestä ja ennaltaehkäisevästä työstä kuin kovien sääntöjen määräämisestä. Politiikka on tarkoitettu ohjeeksi siitä, miten kunta suhtautuu nikotiinin käyttöön toiminnassaan.
"Tasapainotettu taso"
Mariestadin kunta vetoaa siihen, että Ruotsin kansanterveysvirasto pitää vejp:tä vaarallisena ja uskoo sen olevan jonkinlainen "portti" savukkeisiin. Mutta kuten Vejpkollen on kirjoittanut monta, monta kertaa, on olemassa suuri määrä tutkimustuloksia, viimeksi suuri yhdysvaltalainen tutkimus, joka osoittaa, että sähkösavukkeet ovat itse asiassa tehokkain tapa lopettaa tupakointi.
- Asia on hyvin monimutkainen. Sitä tarkoitan sanoessani, että ennaltaehkäisyssä työskentelemme aina tällä hetkellä saatavilla olevien tutkimustulosten perusteella. Kyse on esimerkiksi tupakoinnin alkamisen viivästyttämisestä - ja jos et tupakoi, miksi sinun pitäisi aloittaa tupakointi sähkösavukkeilla?
- Se, että ihmiset käyttävät sitä tupakoinnin lopettamiseen, on myönteistä. Mutta voi myös olla, että siitä tulee portti savukkeiden polttamisen aloittamiseen. Siitä tässä on kyse - ehkäisevässä työssä haluamme, että mahdollisimman harvat aloittavat tupakoinnin lainkaan. Ja se on edelleen laillista, joten asia on pidettävä tasapainossa", Johan Abrahamsson sanoo.
Rajat ylittävä sopimus
Johan Abrahamsson on itse nuuskan käyttäjä, ja hän sanoo, että Mariestadin kunnalla ei ole periaatteessa mitään sitä vastaan, että käytetään tupakkaa tai muita laillisia tuotteita, eikä se ole millään tavalla lain yläpuolella.
Hän lisää, että asia on ollut kunnanvaltuustossa täysin kiistaton, ja siitä on vallinnut poliittinen yhteisymmärrys koko korttelissa. Hän odottaa, että ehdotus hyväksytään kaupunginvaltuustossa ilman suurempia keskusteluja.
Seuraamuksia ei odoteta
Kuten edellä mainittiin, päivitetty politiikka koskee sekä työntekijöitä että vaaleilla valittuja edustajia. Ehdotuksessa korostetaan, että terveydenhuolto- ja sosiaalihuollon sekä erityisesti lasten ja nuorten parissa työskentelevän henkilöstön olisi pidättäydyttävä nuuskan käytöstä, koska heidän odotetaan toimivan roolimalleina.
Samaan aikaan kunnan työntekijöille, jotka menevät tupakalle, vejparille tai juomaan, ei kuitenkaan määrätä kostotoimia.
- Ei, kuten sanoin, se on laillista, emmekä koskaan kysy, polttaako joku rekrytoinnin tai vastaavan aikana. Meidän ei pitäisi tulkita tätä tekstiä liikaa, kuten sanoin, kyse on siitä, että mahdollisimman harva aloittaa.
Så länge dom inte går ut och förbjuder nikotinbruk samtliga former av nikotinbruk så blir det nog svårt. I praktiken är det en påverkan av marknaden som en kommun inte får göra.
Sedan kommer frågan om man kan förbjuda sin personal på det sättet utan att skriva om anställningsavtal. Tror inte du kan dra det som en policy då det drabbar vissa personer på ett ganska dramatiskt sätt.