Vejp, hvidt snus og andre nikotinprodukter skal fjernes fra arbejdsdagen for de kommunalt ansatte i Mariestads. I en opdateret tobakspolitik sidestilles vejp med cigaretter og må ikke bruges i arbejdstiden. Kommunen ønsker at forebygge afhængighed, men understreger, at det handler om tillid og ikke om straf, siger Johan Abrahamsson, formand for kommunalbestyrelsen.
Mariestad Kommune har haft en politik om røgfri arbejdstid siden 2009. Den bliver nu strammet yderligere, da e-cigaretter også bliver forbudt for kommunens ansatte og folkevalgte. Den opdaterede tobakspolitik indeholder også et nyt mål - at færre medarbejdere skal bruge snus og hvid snus.
Da røgfri arbejdstid blev indført i kommunen for over ti år siden, var formålet blandt andet at forbedre medarbejdernes sundhed, reducere antallet af rygere og forebygge passiv rygning. Rygning er siden blevet begrænset til frokostpausen. Siden da er der som bekendt kommet nye nikotinprodukter på markedet - produkter, som nu indgår i den reviderede politik.
- "Den tidligere politik ignorerer det faktum, at vi nu har hvidt snus og e-cigaretter og den slags ting. Det har vi aldrig haft før, for det fandtes ikke, da politikken blev lavet," siger Johan Abrahamsson (M), formand for kommunalbestyrelsen.
Fokus på forebyggelse
Ifølge Johan Abrahamsson betyder opdateringen dog ikke, at kommunen sidestiller e-cigaretter med almindelige cigaretter med hensyn til farlighed.
- Det handler om konstant at arbejde på at reducere afhængigheden gennem forebyggelse.
Han understreger, at det handler om at arbejde langsigtet og forebyggende i stedet for at indføre hårde regler. Politikken er tænkt som en retningslinje for, hvordan kommunen ser på nikotinbrug i sine aktiviteter.
"Afbalanceret niveau"
Mariestad Kommune støtter sig til det faktum, at Folkhälsomyndigheten i Sverige anser vejp for at være farlig, og at de mener, at den kan være en slags "gateway" til cigaretter. Men som Vejpkollen har skrevet om mange, mange gange, er der en stor mængde forskning, senest en stor amerikansk undersøgelse, som viser, at e-cigaretter faktisk er den mest effektive måde at holde op med at ryge på.
- Det er et meget komplekst spørgsmål. Og det er det, jeg mener, når jeg siger, at vi i forebyggelsen altid vil arbejde ud fra den forskning, der er tilgængelig i øjeblikket. Det handler f.eks. om at udskyde starten - og hvis man ikke ryger, hvorfor skulle man så begynde med e-cigaretter?
- Det er positivt, at folk bruger det til at holde op med at ryge. Men det kan også være, at det bliver indgangen til at begynde at ryge cigaretter. Og det er det, det hele handler om - i det forebyggende arbejde ønsker vi, at så få mennesker som muligt overhovedet begynder. Og det er stadig lovligt, så man er nødt til at holde det på et afbalanceret niveau," siger Johan Abrahamsson.
Aftale på tværs af blokke
Johan Abrahamsson er selv snusbruger og siger, at Mariestad kommune ikke har nogen principielle indvendinger mod brug af hverken tobak eller andre lovlige produkter, og at den ikke på nogen måde står over loven.
Han tilføjer, at spørgsmålet har været helt ukontroversielt i kommunalbestyrelsen med politisk enighed på tværs af blokkene. Han forventer, at forslaget vil blive vedtaget af byrådet uden den store diskussion.
Der forventes ingen sanktioner
Som nævnt gælder den opdaterede politik for både ansatte og valgte repræsentanter. Forslaget understreger, at personale, der arbejder inden for sundheds- og socialvæsenet og med børn og unge i særdeleshed, bør afholde sig fra at bruge snus, da de forventes at fungere som rollemodeller.
Samtidig er der ingen repressalier for en kommunal medarbejder, der alligevel går ud for at ryge, vejpar eller få en drink.
- Nej, som sagt er det lovligt, og det sker aldrig, at vi spørger, om nogen ryger under rekruttering eller lignende. Vi skal ikke overfortolke denne tekst, det handler som sagt om at få så få mennesker som muligt til at starte.
Så længe de ikke går ud og forbyder alle former for nikotinbrug, bliver det nok svært. I praksis er det en påvirkning af markedet, som en kommune ikke må foretage.
Så er der spørgsmålet om, hvorvidt man kan forbyde sine medarbejdere på den måde uden at omskrive ansættelseskontrakterne. Jeg tror ikke, man kan lave det som en politik, da det påvirker nogle mennesker på en ret dramatisk måde.